Dyrektor/Dyrektorka Regionu (śląskie)

Pracując z nami otrzymasz:

• pracę, która ma znaczenie – wspólnie dbamy o słuch naszych Pacjentów
• możliwość rozwoju - szkolenia rozwijające kompetencje menadżerskie
• bezpośredni wpływ na rozwój regionu
• umowę o pracę na cały etat
• dofinansowanie do pakietu medycznego, karty sportowej oraz szkieł korekcyjnych
• potrzebne narzędzia pracy (telefon służbowy, laptop, samochód)

Jakie zadania na Ciebie czekają?

• zarządzanie, koordynowanie i wspieranie oddziałów w części woj. łódzkiego
• motywowanie zespołu do realizacji zadań i celów
• wdrażanie nowych pracowników i szkolenie zespołu
• działania marketingowe - udział w konferencjach
• współpraca z podmiotami zewnętrznymi (urzędy miasta, gminy, przychodnie itp.)
• dbanie o rozwój regionu - otwieranie nowych oddziałów
• monitorowanie i analiza pracy oddziałów
• ścisła współpraca z Dyrektorem Makroregionu

Nasze oczekiwania:

• masz min. 2 lata doświadczenia na stanowisku dyrektora, kierownika lub menadżera
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem rozproszonym
• umiejętność motywowania zespołu i udzielania informacji zwrotnej
• umiejętności trenerskie i łatwość w przekazywaniu wiedzy
• bardzo dobra organizacja pracy
• umiejętności analityczne i negocjacyjne
• czynne prawo jazdy kat. B
• gotowość do rozpoczęcia nauki w szkole protetyki słuchu

Mile widziane:

• wykształcenie w kierunku protetyka słuchu i doświadczenie w tej branży

Ponadto informujemy, że w spółce obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych, która jest dostępna pod adresem: https://demant.codeofconduct.app/
Jeśli strona nie ładuje się poprawnie, prosimy odświeżyć ją kombinacją klawiszy Ctrl+F5.

Informujemy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń, informacje dotyczące wynagrodzenia mogą być przekazywane na różnych etapach procesu rekrutacyjnego. W naszej organizacji szczegóły dotyczące wynagrodzenia przedstawiane są na etapie poprzedzającym nawiązanie współpracy. Ostateczna wysokość wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie i zależy od doświadczenia, kompetencji oraz zakresu odpowiedzialności przypisanego do danego stanowiska.