Contrôleur de gestion sociale et Avantages sociaux H/F

Notre équipe Ressources Humaines recherche son(sa) futur(e) Contrôleur de gestion sociale & avantages sociaux (H/F) en CDI !

Au sein d’une équipe de 6 personnes, votre rôle est de piloter la politique de rémunération et avantages sociaux de l’entreprise. Vous mettez en place des tableaux de bord et suivi de KPI’s pour identifier les actions à mettre en place et optimiser la gestion de la masse salariale et des différents avantages sociaux pour les sociétés Audika et Demant Aides Auditives France (périmètre France du groupe Demant).

A ce titre, vos missions seront notamment :

PILOTER LA POLITIQUE SALARIALE ET LES AVANTAGES SOCIAUX DE L’ENTREPRISE

• Piloter les dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux (intéressement, participation, épargne salariale, protection sociale, avantages en nature) et contribuer à leur évolution.
• Assurer le suivi opérationnel des campagnes de rémunération : calcul des variables, primes sur objectifs, participation, augmentations annuelles et préparation des NAO.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale.
• Produire les indicateurs RH et rapports réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, bilan social, politique sociale) et coordonner le bilan social individuel (BSI).
• Être l'interlocuteur(trice) des partenaires internes et externes sur les sujets de rémunération et transmettre les données nécessaires (actuaire, prestataires, commissions de suivi, etc.).
• Être force de proposition auprès de la DRH et l’éclairer sur l’évolution générale de la rémunération et les avantages sociaux / en nature.

ANALYSER ET EFFECTUER UNE VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.
• Elaborer et animer un reporting mensuel des données salariales : création de tableaux de bord mensuels de suivi de l’évolution de la masse salariale.
• Informer la DRH, les HRBP et la Direction sur les éventuels problématiques constatées (augmentation de la masse salariale, salaires fixes, primes, rémunération variable, etc.).
• Répondre aux enquêtes liées aux salaires (DARES, enquête Mercer, etc.).
• Veiller à nos obligations légales en matière de transparence salariale, être force de proposition, alerter sur les éventuels écarts, et établir les rapports en fonction des besoins.

PROJETS TRANSVERSES

• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale etc.).
• Participer à des projets en lien avec le Groupe Demant : uniformisation des pratiques salariales, la transparence salariale, etc.
• Cordonner l’élaboration du bilan social individuel pour tous les collaborateurs et communiquer les données de rémunérations afférentes.

Info pratique : Poste basé à Saint-Ouen (93).

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation finance / contrôle de gestion / RH.
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale) au sein d’un environnement RH.
• Vous justifiez d’une solide maîtrise d’Excel (fonctions avancées, formules, systèmes de modélisation, etc.).
• Vous avez une bonne culture RH et êtes à l’aise dans les échanges avec les acteurs RH.
• Vous savez analyser des volumes de données importants.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse et de synthèse.
• Vous êtes rigoureux(se) et organisé.
• La maîtrise de l’anglais professionnel est requise pour des échanges ponctuels au sein du Groupe.

Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal.

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